{"id":11,"date":"2022-07-28T11:44:35","date_gmt":"2022-07-28T11:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/montsell.com\/es\/?page_id=11"},"modified":"2026-06-01T08:19:20","modified_gmt":"2026-06-01T08:19:20","slug":"acerca-de","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montsell.com\/es\/acerca-de\/","title":{"rendered":"Sobre Montse Monllau"},"content":{"rendered":"\t\t
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Qui\u00e9n soy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Me llamo Montse Monllau<\/strong> y soy Business & Leadership Advisor especializada en Scalability Cultural Development.<\/p>\n

Trabajo con startups en fase de escalado, pymes en crecimiento y equipos corporativos en transformaci\u00f3n para ayudarles a crecer r\u00e1pido sin que sus managers se rompan por el camino. Juntos evolucionamos su cultura.<\/p>\n

No veo el desarrollo del liderazgo como una actividad paralela al \u00abtrabajo de verdad\u00bb. Es el sistema operativo de tu cultura. La forma en que tus managers priorizan, deciden y se comunican es lo que hace que tu cultura pueda escalar. O no.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mi recorrido<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Soy licenciada en Econom\u00eda y Administraci\u00f3n de Empresas, y complet\u00e9 un M\u00e1ster en Gesti\u00f3n de Marketing y Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Empec\u00e9 mi carrera gestionando una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro dedicada a la promoci\u00f3n de la salud y la alimentaci\u00f3n. Mi cliente era un lobby industrial potente, y mis 6 a\u00f1os all\u00ed fueron intensos y llenos de aprendizajes. Ah\u00ed vi por primera vez c\u00f3mo el comportamiento humano, la comunicaci\u00f3n y los sistemas interact\u00faan en la vida real. Y c\u00f3mo los modelos de negocio pueden beneficiarse de esa interacci\u00f3n. Uno de nuestros grandes logros: reposicionar los frutos secos como alimento saludable en el imaginario colectivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En 2006 emprend\u00ed:\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cofund\u00e9 una consultor\u00eda nutricional B2C, que me ense\u00f1\u00f3 mucho sobre consumidores y pacientes de servicios de salud y estilo de vida.<\/p>\n

Despu\u00e9s pivotamos a B2B, ofreciendo soluciones de marketing principalmente a marcas del sector alimentario y de salud en Espa\u00f1a, colaborando con agencias de publicidad y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Con los a\u00f1os me acredit\u00e9 como consultora certificada en marketing e innovaci\u00f3n por ACCI\u00d3, y desde entonces he acompa\u00f1ado a organizaciones y empresas como consultora externa en proyectos de marketing estrat\u00e9gico e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

En 2020 volv\u00ed a la universidad, en la primera promoci\u00f3n del Programa de Innovaci\u00f3n Estrat\u00e9gica de ESADE: conectar mi experiencia pr\u00e1ctica con marcos m\u00e1s estructurados de estrategia e innovaci\u00f3n fue exactamente lo que necesitaba.<\/p>\n

A lo largo de estos a\u00f1os he asesorado a CEOs y fundadores de startups, managers y l\u00edderes de pymes y corporates. Y sigo haci\u00e9ndolo.<\/p>\n

Durante cinco a\u00f1os fui asesora del IBEC (Institut de Bioenginyeria de Catalunya), trabajando codo a codo con equipos de Fundraising, Marketing de Producto, Comunicaci\u00f3n, Proyectos y Transferencia Tecnol\u00f3gica, as\u00ed como con la COO. Esa experiencia me dio una visi\u00f3n profunda de c\u00f3mo las organizaciones complejas gestionan la innovaci\u00f3n, el crecimiento y el trabajo transversal al mismo tiempo. Y me ayud\u00f3 a identificar la necesidad que est\u00e1 a la vista pero que nadie ve: el insight que encendi\u00f3 el siguiente paso de mi carrera y que acab\u00f3 siendo mi vocaci\u00f3n definitiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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De la estrategia y la comunicaci\u00f3n al Scalability Cultural Development\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En alg\u00fan momento me di cuenta de que uno de los mayores retos de los l\u00edderes modernos es la cantidad de tiempo y energ\u00eda que pierden en ineficiencias y desalineamiento. Tiempo que podr\u00eda usarse en el trabajo que realmente mueve la aguja.<\/p>\n

Esa conclusi\u00f3n fue desplazando mi trabajo desde el marketing y la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica hacia:<\/p>\n

El desarrollo del liderazgo,\u00a0los sistemas operativos y de comunicaci\u00f3n,\u00a0y el cambio de comportamiento y cultura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Hoy mi trabajo vive en la intersecci\u00f3n de tres cosas:<\/p>\n

Pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong> \u2014 entender ad\u00f3nde quiere ir la empresa y qu\u00e9 tiene que cambiar en el liderazgo y la cultura para llegar<\/p>\n

Herramientas operativas y de comunicaci\u00f3n<\/strong> \u2014 dise\u00f1ar frameworks pr\u00e1cticos que los managers puedan usar en su d\u00eda a d\u00eda, a menudo con apoyo de GenAI para ir m\u00e1s r\u00e1pido sin perder criterio<\/p>\n

Cambio de comportamiento y cultura<\/strong> \u2014 acompa\u00f1ar a los l\u00edderes a adoptar nuevas formas de trabajar que puedan escalar de verdad a lo largo del equipo y del tiempo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A esto lo llamo Scalability Cultural Development<\/strong>: usar el desarrollo del liderazgo como palanca principal para construir una cultura que pueda crecer, adaptarse y mantenerse sana.<\/p>\n

Esa conclusi\u00f3n fue desplazando mi trabajo desde el marketing y la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica hacia:<\/p>\n

El desarrollo del liderazgo,\u00a0los sistemas operativos y de comunicaci\u00f3n,\u00a0y el cambio de comportamiento y cultura.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu\u00e9 hago con las empresas ahora\n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hoy mi trabajo vive en la intersecci\u00f3n de tres cosas:<\/p>\n

Pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong> \u2014 entender ad\u00f3nde quiere ir la empresa y qu\u00e9 tiene que cambiar en el liderazgo y la cultura para llegar<\/p>\n

Herramientas operativas y de comunicaci\u00f3n<\/strong> \u2014 dise\u00f1ar frameworks pr\u00e1cticos que los managers puedan usar en su d\u00eda a d\u00eda, a menudo con apoyo de GenAI para ir m\u00e1s r\u00e1pido sin perder criterio<\/p>\n

Cambio de comportamiento y cultura<\/strong> \u2014 acompa\u00f1ar a los l\u00edderes a adoptar nuevas formas de trabajar que puedan escalar de verdad a lo largo del equipo y del tiempo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En la pr\u00e1ctica, as\u00ed trabajo:<\/p>\n

Diagn\u00f3stico:<\/strong>\u00a0
Empiezo por mapear qu\u00e9 te est\u00e1 frenando desde dentro: los fuegos invisibles, los cuellos de botella, las fricciones culturales, el agotamiento del cambio y los gaps de comunicaci\u00f3n. En 35 minutos juntos podemos identificar p\u00e9rdidas que muchos CEOs no hab\u00edan cuantificado nunca.\u00a0 Solicita tu Risk Assessment gratuito.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Scalability Custom Plans<\/strong> Dise\u00f1o itinerarios de desarrollo del liderazgo personalizados para los l\u00edderes clave de tu organizaci\u00f3n \u2014 fundadores, C-level y managers que son cr\u00edticos para tu historia de escalado. Totalmente adaptados a tus prioridades de negocio y a los cambios culturales que necesitas.<\/p>\n

Leadership Development Custom Plans (LDCPs)<\/strong> Para entornos corporativos m\u00e1s grandes, trabajo en programas m\u00e1s profundos y multinivel que alinean varios niveles de gesti\u00f3n con tu estrategia de transformaci\u00f3n y ayudan a construir un ecosistema de liderazgo robusto y autosuficiente.<\/p>\n

Interim Scalability Cultural Advisor in-company<\/strong> Cuando una empresa est\u00e1 en plena fase de escalado o transformaci\u00f3n, dise\u00f1ar buenos planes no es suficiente. En esos momentos, durante unos meses, me siento m\u00e1s cerca del equipo de liderazgo como Interim Scalability Cultural Advisor in-company para el Leadership Journey.<\/p>\n

Mi foco es siempre el mismo: ayudar a los l\u00edderes a pensar y hacer mejor. Reducir las ineficiencias que est\u00e1n a la vista pero que nadie ve. Encontrar formas sencillas de resolverlas. De manera que sea manejable para ellos y transformadora para la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La metodolog\u00eda I\ud83d\udda4NW \"NEW WAYS\"\n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todo esto converge en la metodolog\u00eda NEW WAYS OF WORKING que he creado: un enfoque diferente y pragm\u00e1tico del desarrollo del liderazgo y el cambio cultural.<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se construye sobre:<\/p>\n

Herramientas NW-SMART\u2122<\/strong>: sostenibles, modelables, accionables, repetibles y que ahorran tiempo a los managers.<\/p>\n

Una lente de Scalability Cultural Development clara<\/strong>: no trabajamos solo habilidades individuales; trabajamos c\u00f3mo los l\u00edderes dan forma a la cultura a trav\u00e9s de sus prioridades, decisiones y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Un equilibrio \u00abThink & Do\u00bb<\/strong>: los l\u00edderes crean espacio mental para pensar estrat\u00e9gicamente y despu\u00e9s prueban las herramientas directamente sobre sus retos actuales, con soporte e iteraci\u00f3n.<\/p>\n

Ayudar a los l\u00edderes a ahorrarle a sus equipos una vida entera de ineficiencias, aclarando prioridades y haciendo que el cambio de comportamiento sea posible. Esta es mi prioridad profesional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u00e9eme y encu\u00e9ntrame\n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Soy autora de NUDO, mi newsletter semanal<\/a><\/strong> que env\u00edo en lunes desde 2023, siempre escrita por m\u00ed, sin ghostwriter.<\/p>\n

Tambi\u00e9n soy socia de Tech Barcelona y BHH Health Hub, lo que me mantiene cerca de fundadores, ecosistemas de innovaci\u00f3n y comunidades de healthtech.<\/p>\n

Si quieres entender c\u00f3mo pienso, la mejor forma es leerme. Escribo en castellano y en ingl\u00e9s. En Techietrends Media puedes leer mis art\u00edculos tambi\u00e9n.<\/a><\/p>\n

Si quieres explorar si somos un buen encaje para trabajar juntos (o si tienes una propuesta de ponencia o colaboraci\u00f3n) el siguiente paso l\u00f3gico es contactarme. No seas t\u00edmido: \u00a1b\u00fascame en LinkedIn<\/a>!<\/p>\n

Y si quieres explorar si el Scalability Cultural Development es lo que tu empresa necesita ahora mismo, empieza por aqu\u00ed: Solicita tu Risk Assessment gratuito de 35 minutos.<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qui\u00e9n soy Me llamo Montse Monllau y soy Business & Leadership Advisor especializada en Scalability Cultural Development. Trabajo con startups en fase de escalado, pymes en crecimiento y equipos corporativos en transformaci\u00f3n para ayudarles a crecer r\u00e1pido sin que sus managers se rompan por el camino. Juntos evolucionamos su cultura. No veo el desarrollo del… Seguir leyendo Sobre Montse Monllau<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t